Cgtvilledemartiguescapm

24 mai 2012

PRIME SPECIFIQUE AU GARAGE DES ATELIERS SUDS

Classé sous FLASH INFO — cgtvilledemartiguescapm @ 15 h 09 min

La CGT s’est aperçue que les agents du garage de la Ville de Martigues ne bénéficiaient d’aucunes primes.

Suite au rendez-vous avec les responsables du Service  nous avons obtenu une prime spécifique liée à leur activité.

Certes, ce n’est qu’une petite compensation, 20 euros par trimestre, mais nous avons aussi obtenu le rappel depuis janvier 2012.

C’est déjà une première étape, nous allons négocier le lavage des bleus de travail dans un second temps.

 

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SOUTIEN AUX SALARIES DE FRALIB

Classé sous FLASH INFO — cgtvilledemartiguescapm @ 15 h 02 min
Avant de parler, de faire revenir les industries en France, ne les laissons pas partir !
Rejoignez le Comité National de Soutien et de lutte des FRALIB
 
SOUTIEN AUX SALARIES DE FRALIB dans FLASH INFO 559379_2135366880013_1721318165_1011550_2001938874_n
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22 mai 2012

Date du prochain CHSCT CAPM

Classé sous CHSCT — cgtvilledemartiguescapm @ 11 h 54 min

 

La prochaine Commission Hyggiène Sécurité et Condition de Travail de la Communauté d’Agglomération se déroulera le 24 Mai après midi.

 

A l’ordre du jour: – approbation des procès verbaux

                              – missions d’inspection hygiène et sécurité -année 2011- Etat des préconisations mise en oeuvre

                              – rapport annuel d’acvtivité -année 2010 et programme annuel de prévention 2010

                              – médecine professionnelle et préventive: bilan d’activité 2010

                              - accident du travail 2010: rapport d’évaluation des risques.

Pour tous renseignements complémentaires nous contacter.

 

 

 

Motion adoptée par le 8ème congrès de l’UFICT, Artigues-Lès-Bordeaux, le 29 mars 2012

Classé sous Section UFICT,Suggestions — cgtvilledemartiguescapm @ 9 h 26 min

 Motion adoptée par le 8ème congrès de l’UFICT
de la fédération CGT des Services Publics

 Le 8ème congrès de l’UFICT se prononce contre la ratification du traité sur la Stabilité, la Coordination et la Gouvernance (TSCG) signé le 2 mars dernier à Bruxelles par les chefs de l’Etat de l’Union Européenne et qui doit être ratifié en France après les élections législatives.
Ce nouveau traité, que l’on peut qualifier de « Super-Maastricht », imposera aux Etats l’obligation de réduire de 5% leur dette intérieure. Pour la France, cela signifie, dès 2013, et tous les ans, trouver 85 milliards d’euros, soit 20% du budget de l’Etat à travers des coupes, suppressions de financements publics, impôts supplémentaires.
En plaçant l’austérité comme une règle constitutionnelle s’imposant aux Etats, le nouveau traité de Bruxelles menace l’existence même de la libre administration des collectivités et de nos missions de service public. Il interdira de fait l’expression des libertés syndicales, la liberté de revendiquer et de négocier, d’agir collectivement par tous les moyens de l’action syndicale.
Ce traité est dangereux pour la démocratie, pour les services publics et les libertés syndicales. Il doit être rejeté. Non à la ratification !

Artigues-Lès-Bordeaux, le 29 mars 2012

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Assemblée Générale pour tout les cadres A, B et agents de maîtrise

Classé sous Section UFICT — cgtvilledemartiguescapm @ 9 h 08 min

A TOUT LES CADRES A, B et AGENTS DE MAITRISE

DE LA VILLE DE MARTIGUES ET DE LA CAPM

Notre section UFICT du syndicat CGT de la Ville de Martigues et de la CAPM

Organise une Assemblée Générale pour tout les cadres A,  B et agents de maîtrise le : 

 

JEUDI 31 MAI 2012

De 14 H à 16 H

Salle des Conférences, hôtel de Ville

 

ORDRE DU JOUR :

 

-La position des cadres sur le management ;

-La PFR, Prime de Fonction et Résultats ;

- Questions diverses.

 

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2 mai 2012

Compte rendu succinct de la CAP C du 29 mars 2012

Classé sous CAP — cgtvilledemartiguescapm @ 12 h 05 min

 

COMPTE RENDU SUCCINCT  DE  LA  CAP  C DU 29 MARS 2012

 

– GROUPE HIERARCHIQUE II

 

La séance s’est ouverte avec l’approbation du procès verbal de la séance du 7 octobre 2011.

 

Pour ce qui concerne les notations, nous sommes arrivés à obtenir la révision de la note d’un agent qui avait contacté notre syndicat et nous avait apporté tous les éléments nécessaires à la discussion.

 

Pour les tableaux des avancements de grade, nous avons demandé à la DRHde revoir leurs présentations en y incluant outre l’identité de l’agent promouvable, le grade actuel et la date de nomination, la date de nomination dans le 1er stage…, l’avis que les chefs de services ont émis pour chaque agent promouvable.

Ceci a suscité certaines réticences vis-à-vis du Président de séance, représentant dela Municipalité.Ila précisé qu’il n’était pas favorable à cette demande dans la mesure où cela impliquerait trop les chefs de services…

Nous avons répondu que justement nous demandions la transparence des relations entre les chefs de services et leurs agents dans la mesure où il nous a été souvent rétorqué quela Municipalité faisait confiance à leurs chefs de services…et que c’était donc l’occasion ici d’en vérifier la véracité.

 

Nous sommes intervenus plus particulièrement pour l’avancement d’un agent qui n’a pas été proposé par son chef de service mais qui avait toutes les conditions requises à savoir : ancienneté dans le grade, ancienneté dans la fonction publique…

Il nous a été répondu que cet agent était trop souvent en arrêt de travail et qu’il était difficile dans ces conditions de lui confier un poste de responsable…

Nous avons demandé s’il était juste de reprocher à un agent ses accidents de travail et ses arrêts maladie qui étaient justifiés par un certificat médical ?

Il a été répondu que certains arrêts maladie étaient de complaisance!!!

Nous représentants du personnel, nous ne pouvons accepter de telles réponses en sachant qu’il existe au sein de notre collectivité, un médecin contrôleur qui peut à tout moment rétablir les faits!!!

  

- Groupe hiérarchique  1

 -Approbation du procès verbal du 7 Octobre 2011.

 

 -Notation: On constate qu’il y a une amélioration du nombre d’agents notés (87%), donc les chefs de services ont pris en compte la demande de vos représentants du personnel de noter l’ensemble de leurs agents, même, pour certains, ceux en position de maladie,

Il reste tout de même une trentaine d’agents adjoints techniques de 1ere classe qui, n’ont pas été notés (stagiaires qui eux ont des rapports de stage, longue maladie etc…)

-Révision des fiches de notations: 6 cas de révision de notation étaient à l’ordre du jour,  la municipalité n’est revenu sur aucune d’entre elle.(3 refus de signatures; 3 contestations)

 

-La CGT a été forte d’arguments mais la municipalité n’est pas revenue sur ses décisions  qui pour nous bien sur ne son pas correctes.

 - Avancement de Grade: Un examen réussi d’adjoint technique de première classe. A la CAP du 7 Octobre 2011, il y avait plusieurs réussites à l’examen et aucune promotion interne.

- A cette CAP il y a eu donc 2 promotions internes correspondant à la réussite de l’examen, plus 6 autres par rapport aux examens réussis et non attribués lors de la CAP précédente.

 

- Depuis le décret n°2009-1711 du 29 Décembre 2009      sur les promotions internes du grade adjoint technique de 1ere classe nous       n’avons jamais été d’accord avec la municipalité sur la liste des agents promouvables  il et normal que les plus anciens soient prioritaires. Ce critère a été reconnu par la municipalité mais nous constatons que ce n’est pas le cas, car la municipalité n’a pas mis en promotion interne l’agent le plus ancien  sous prétexte de maladie.

 

-Nous leur  avons fait quand même  remarquer que dans le groupe hiérarchique II, ils venaient tous de donner la promotion à un agent de longue maladie !!!!

 

Pour nous les représentants CGT  nous approuvons cette décision.

Il est de notre devoir de vous informez que cela va à l’encontre du statut.

 

-Nous ne pouvons accepter cela car le statut dit clairement que les maladies ne rentrent pas en compte dans les critères de promotion.

 

 

- Nous demandons à la Municipalité qu’il y est équité dans les groupes hiérarchiques de  toutes les catégories A B C  pour garder une cohérence dans les  promotions pour tout le personnel ce qui n’est pas le cas aujourd’hui.

 

Avancement d’échelons

 

Avancements  au maximum pour 2 agents

 

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